優(yōu)勝略汰 適者生存
每每想起達(dá)爾文說(shuō)的那句:“優(yōu)勝略汰,適者生存”,英虎小編我就有種莫名的恐懼!達(dá)爾文這一句話說(shuō)了得有一百五十多年了吧,至今還適用于這個(gè)社會(huì),適用于我們每一個(gè)人、每一個(gè)企業(yè)。
在這科技迅速更新變化的時(shí)期,敢情無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,一天不學(xué)習(xí),一天不進(jìn)步,就會(huì)感到恐懼和不安,生怕明天起來(lái)落下別人大半截!
人天生就有惰性,好在還是有很多的人、很多的企業(yè)給我們樹立了榜樣,鞭策著我們尋求上進(jìn)。比如說(shuō),硅谷的科技巨頭和他們的掌舵人。他們都這么牛了,還是那么拼。最可怕的是:比你厲害的人,比你還努力,是不?
我們很多人,很多的企業(yè)其實(shí)也都很努力,很拼,但是卻很少像硅谷巨頭那么牛!他們這么牛,努力拼搏的勁是一定少不了的,但主要還是人家努力的方法也是很牛的!
就有人專門去研究了一翻:硅谷的巨頭公司能夠這么牛的方法!
進(jìn)步離不開企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)
長(zhǎng)期可持續(xù)的增長(zhǎng)永遠(yuǎn)離不開產(chǎn)品文化、研發(fā)流程和團(tuán)隊(duì),而不只是利用專門的宣傳策略。
增長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)的組建
團(tuán)隊(duì)的組建要靠產(chǎn)品而不是職能:
每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都要有產(chǎn)品經(jīng)理,數(shù)據(jù)分析師,工程師,設(shè)計(jì)師和質(zhì)量監(jiān)管。
要量化公司的月度目標(biāo)和季度目標(biāo),使公司每個(gè)人都能切實(shí)看到衡量的指標(biāo)(包括收益)。
每個(gè)團(tuán)隊(duì)都要為自己的量化標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé),每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效報(bào)酬都要嚴(yán)格地與團(tuán)隊(duì)指標(biāo)掛鉤。
找到自己的價(jià)值指標(biāo)
價(jià)值指標(biāo)能體現(xiàn)出用戶從你的產(chǎn)品中獲取到的真實(shí)價(jià)值。這項(xiàng)指標(biāo)也能使團(tuán)隊(duì)的工作更加高效,也是評(píng)估測(cè)試、監(jiān)測(cè)進(jìn)程的一面鏡子。
有預(yù)測(cè)性的價(jià)值指標(biāo)
要選擇合適的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),很多公司都把收益作為他們的變現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo),但這個(gè)指標(biāo)不是時(shí)時(shí)有效的,因?yàn)楣臼找媸菍?shí)際發(fā)生的,因此也是相對(duì)滯后的一個(gè)指標(biāo)。所以你應(yīng)該將能夠驅(qū)動(dòng)收益的,有預(yù)測(cè)性的先行指標(biāo)定為你的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI。
核心渠道、新渠道兩手抓
找出、制定出適合產(chǎn)品的核心增長(zhǎng)渠道,同時(shí)不斷地尋找值得投資的新渠道。
尋求新渠道
例如,通過(guò)用戶構(gòu)建自己的社交網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)病毒式增長(zhǎng);利用搜索引擎優(yōu)化人們的公共簡(jiǎn)歷。
要注意的是,依賴單一的增長(zhǎng)渠道是一種戰(zhàn)略性失誤;一旦建立起核心渠道,公司就應(yīng)該投資新平臺(tái)等戰(zhàn)略渠道。
渠道的發(fā)展非常迅速,但是一些渠道(比如谷歌搜索引擎)的有效期比其他渠道(比如Facebook付費(fèi)廣告)更長(zhǎng)。選擇渠道時(shí),一定要找到自己的受眾,并且注意哪些渠道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)采用了,這能側(cè)面說(shuō)明這些渠道的有效性,而且率先搶占新興渠道能給你帶來(lái)價(jià)格優(yōu)勢(shì)。
用數(shù)據(jù)支撐決策
為了實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng),團(tuán)隊(duì)必須選擇高度可行的戰(zhàn)略。最佳的實(shí)踐模式或是大眾化的策略可能不適用于自己的公司,你必須大膽質(zhì)疑,提出自己的設(shè)想,著手開始試驗(yàn),用數(shù)據(jù)支撐你的決策。
數(shù)據(jù)支撐決策
例如,當(dāng)年在Facebook 工作的Sophie-Charlotte Moatti講訴了這么一個(gè)事實(shí):他們進(jìn)行了一項(xiàng)測(cè)試,給用戶展示一個(gè)自動(dòng)彈出屏幕來(lái)啟動(dòng)推送通知。團(tuán)隊(duì)預(yù)期用戶轉(zhuǎn)化數(shù)量會(huì)很低,但是出乎每個(gè)人的意料,超過(guò)25%的用戶根據(jù)手機(jī)上的五個(gè)步驟啟動(dòng)了推送通知。這一結(jié)果完全改變了團(tuán)隊(duì)關(guān)于推送通知的想法,也大大增加了Facebook可推送的用戶數(shù)量。
所以不要預(yù)設(shè)什么是可行的什么是不可行的,直接動(dòng)手獲取數(shù)據(jù),最后讓數(shù)據(jù)說(shuō)話,用數(shù)據(jù)告訴你怎么決策。
現(xiàn)在,牛的公司,已經(jīng)不是比誰(shuí)更拼了,而是比誰(shuí)拼的方法更牛!因?yàn)椋?/span>拼是每個(gè)人都會(huì)的事,但是牛的拼法卻是很多人都不會(huì)的。而現(xiàn)在這個(gè)資源多樣化,各有特色的時(shí)代,已然不是資本的競(jìng)爭(zhēng),而是資源整合能力的競(jìng)爭(zhēng)。牛的拼法,其實(shí)更多的是資源整合的能力與策略。
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