又是一年畢業季，各類人才大批涌入社會。人才是企業流淌的血液，人才的流失是企業必會經歷的事，企業唯有不斷注入新鮮血液，才能不斷創新和前進。跨境電商企業在這個畢業季，應該為企業吸納哪些人才？
如英（微信：qry818）認為，這個畢業季，跨境電商企業應該抓住這些人才：
小語種人才
如今小語種人才非常緊缺，而隨著互聯網、智能手機的發展與普及，以及“一帶一路”政策的實施，涌現出許多新興藍海市場，如印度、中歐眾多小國、俄羅斯等。這就形成了一種尷尬的局面：有市場、缺人才。
UI設計師
在消費升級下的消費者特別是千禧一代，他們不僅需要個性化的產品與服務，產品展示的圖片也要精美、獨特、且具有設計感，不然怎能吸引他們的“高眼光”。
此外，UI設計師還能為企業制作海外社交媒體營銷所需的物料，以及公司資料或者新產品簡介等的設計排版。
視頻攝像&剪輯師
短視頻逐漸被企業運用到營銷當中，短視頻也是目前內容營銷的新潮兒。在產品操作流程、產品生產流程、產品使用效果對比、產品性能測試演練等方面的展示，短視頻比圖片更具有優勢。
特別是社交媒體營銷是一件長期的事，有專門的視頻攝像&剪輯師，在工作溝通上更便利，效率也更高。
運營人才
針對海外市場的運營，并不能簡單地復制在中國市場的運營經驗。跨境電商的網站、社交媒體包括社群、博客等運營需要專業的海外運營人才。
商務談判型人才
商務談判人才不同于普通的業務員，這類人才往往具有很強的談判能力與談判技巧，此外在形象上也要有一定的要求。特別是大訂單通常需要與客戶面對面談判，談判人的每一個細節包括專業性、儀容儀表、談判技巧等都決定著談判能否成功。
當然，業務員、報關員、物流調配員等也是跨境電商企業所須的人才，只是這些人才是跨境電商企業普遍認為需要的，而上面提到的，還有許多企業沒有意識到其必要性。因此，今天給大家特別指出來，跨境電商企業可以根據情況去做合理選擇。
文章來源于公眾號：邱如英知世界【qry8188】
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