每年的這個時候，
畢業季如約而至。
應屆畢業生從城堡般的大學，
走進了充滿壓力與競爭的社會；
企業招聘模式開啟，
精挑細選甄別人才；
為人父母左右期待，
望子成龍望女成鳳！
三方角色共同編織了一個初夏里多彩的畢業季！
近日，《2017年應屆生就業報告》出爐，成了社會一時的熱點，新一代青年步入社會，給企業注入了新鮮血液，給社會發展制造了新動力，給國家帶來了新棟梁。
據統計，今年畢業應屆生人數又創新高，達到破紀錄的795萬人，就業成為每位應屆生未出校門就要感受的壓力。
在就業的高壓下，應屆畢業生“能不能找到工作”成為比“能不能找到如意的工作”更現實的選擇；
在人才濟濟的格局下，企業“招聘更合適的人才”成為比“招到人才”更現實的做法。
2017年畢業季 “就業”比“擇業”更凸顯其特點
就業與專業不對口 學未必致用
數據顯示：
只有25%的應屆畢業生所學的專業與就業的崗位直接對口；
56.7％的應屆生表示就業崗位與所學專業完全不對口；
其他應屆生表示就業崗位與所學專業相關，但不直接對口。
而且隨著就業年限增加，所學專業與就業崗位直接對口比例呈現逐年下降的趨勢：
今年應屆生直接對口比例為25％；
畢業1年直接對口比例為11％；
畢業2年直接對口比例僅為5％。
高考前精挑細選的專業，承載著學子與父母沉甸甸的夢想，然而，畢業后，大部分人的就業方向與大學所學專業不對口，難免讓不少青年感覺到夢想破滅，“學以致用”變成了一件困難的事！
就業單位與理想單位不一致 心想不一定事成
數據顯示：
66．4％的女性應屆生表示簽約單位并非理想單位；
34％的男性應屆生表示簽約單位并非理想單位；
由此看出，女性比男性更難簽約理想單位。
只有34．9％的應屆生表示就業單位與理想中的單位一致；
超60%的應屆生表示簽約單位并非“意中人”；
不過，學歷在就業選擇中成為至關重要的因素，隨著學歷的提高，就業單位與理想單位一致的比例也明顯提高。
起薪與應屆生預期薪酬差距大 現實很骨感
數據顯示：
2017年專科應屆生起薪2800元；
本科應屆生起薪4300元；
碩士研究生起薪5900元；
博士研究生起薪7900元。
性別在起薪上也呈現出較為明顯差異；
男性本科應屆生起薪為4400元；
而女性為3800元；
二者相差600元。
而應屆生對薪酬的預期：
專科應屆生預期薪酬3500元；
本科應屆生預期薪酬5200元；
碩士研究生預期薪酬6500元；
而博士研究生預期薪酬為9000元。
有趣的是碩士應屆生起薪與預期薪酬差距最小，相差600元；
博士應屆生起薪與預期薪酬差距最大，相差1100元；
專科應屆生起薪與預期薪酬相差700元；
本科應屆生起薪與預期薪酬相差900元。
2017最熱門行業
2017年最受應屆生青睞的行業是IT/互聯網/通訊/電子；
其次是金融/銀行/投資/基金/證券/保險；
排在第三位的是服務業/醫療/酒店/旅游。
在影響應屆生簽約的因素中：
工作經驗占首位，占44.9%；
個人能力占21.02%；
而學歷只占了18.69%；
性別和顏值也有一定影響，但影響不大分別占1.88%、2.1%，當然還有其他的因素。
應屆生就業有難度
在就業難易感方面：
認為“有點難，但可以接受”的應屆生占比為49.3%；
認為“很難，要費很大功夫”的應屆生占比為32.4%；
認為“很輕松，不難”的應屆生占比為12.8%。
如此看來，應屆生由于缺乏相應的經驗，就業起來還是有點難度，工作經驗被用人單位作為選擇人才的首要因素。
為此，如果找不到工作：
87.2％的應屆生表示會繼續找工作；
10.7％的應屆生表示將繼續進修；
44％的應屆生表示對就業輔導類課程非常感興趣，并愿意付費學習。
此外，應屆生就業時關注的因素的主要有：
薪酬肯定是首要關注因素，占59.1％；
其次是晉升空間，占53.5％；
行業前景也是應屆生關注的主要因素，占34.6％。
缺乏經驗以及畢業人數又創新高成了影響應屆生就業難的主要因素，但在跨境行業服務有12年之久的英虎網絡發現，跨境電商小語種類人才還是相對緊缺，相比于其他如翻譯、外交官、教師等就業難度相對大的崗位，外貿類崗位對小語種人才的就業還是比較容易的，應屆生可以作為就業方向的參考。此外，跨境電商企業在小語種人才相對緊缺的形勢下可以適當放寬條件，不要被經驗所束縛，錯過本就稀缺的小語種人才。
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