企業用人，正確的三觀是做好工作，服務好客戶的根本！
攜程托管親子園虐童事件雖然已沸騰了兩天，但此事還在升溫發酵。
第一次看到視頻時，作為一個媽媽的我，內心非常的氣憤。
這些舉動簡直是喪心病狂啊！
從視頻中可以看到，老師拽掉孩子的小書包，然后一把推開孩子，致使孩子頭部直接撞到書桌的桌角后倒地。
而旁邊站立的老師，對此舉卻表現得無比“淡定”！
還有讓人更憤恨的是：老師往孩子的嘴里擠芥末膏，還把消毒水往孩子的眼和嘴里噴。
這些都是兩歲左右的孩子，怎么能承受得了這樣的虐待？
事件發酵后，當事老師跪地向大家道歉。
但，道歉能挽回孩子所遭受的痛苦嗎？不能！
因為這是一個根本沒有任何借口可用來糾正的錯誤！這是每個人的人性、道德底線問題。
但凡是一個有道德操守和人性素養的人都不會做出的事，一個幼兒老師更應該具備老師該有的道德與職業素養，做出這樣的事，沒有人愿意原諒和理解！
對于此事件，身為一個媽媽，同時是一個公司的負責人，如英（個人微信：qry818）想從企業用人和員工三觀的角度聊聊！
攜程托管親子園虐童事件，拋開監管和制度方面的問題。
如果當事老師在道德層面，職業素養上過關，又豈會做出如此喪心病狂的事？
回歸到企業用人問題上，企業選擇人才的標準有很多，也不盡相同。
但我認為有一點是所有企業都通用的，而且是應該作為首要標準去考核的。那就是一個人的三觀。
企業用人允許能力有缺陷，但絕不允許三觀不正。
能力并不具有普遍適用性與長久適用性，隨著時間的改變是會發生變化的，也是可以通過學習去提升的。
但三觀是具有普遍適用性和長久適用性的。雖然三觀也可以通過學習和感悟去糾正和改善，但難度很大，俗話說“江山易改稟性難移”。企業冒不起這個風險，并且也要對其他員工和客戶負責。
正確的人生觀、價值觀、世界觀不僅僅對一個人自身的發展有非常重要的影響，對一個企業的發展更為重要。
一個企業是由每一個員工共同經營的，由不得其中任何一個人出現三觀上的紕漏。
因為在網絡信息時代，任何一個錯誤都可能被快速散播開來。
重則造成企業從此沒有翻盤的可能，這是非常慘重的代價。
此次攜程托管親子園虐童事件，出現三觀紕漏的是其托管親子園的老師，還不是經營攜程主營業務的員工，就已經對攜程的信譽造成不可逆的損害。
《福布斯》推出的“全球最受信賴的250家企業榜單”中，對企業評估的標準分別是：
公司誠信度、社會操守、雇主情況、公司產品和服務性能表現等。
這些標準靠的是企業全體員工共同去樹立和打造，哪怕是企業最核心的產品也是企業每一位員工共同的勞動成果。
可以說，企業的一切是人在操控著，而不是產品，產品是死的，它操控不了一切。
所以，企業用人，正確的三觀，是做好產品，服務好客戶的根本。
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文章來源于公眾號：邱如英知世界【qry8188】
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